Соционика и MBTI

Материал из Zanoza
Версия от 11:33, 5 июня 2018; Dmytro Medvedev (обсуждение | вклад) (закончил стили взаимодействия, фух...)
Перейти к: навигация, поиск

Цель статьи познакомить читателя знающего соционику с MBTI

Ключевые слова для дихотомий и типов (англ)


Что такое MBTI ?

MBTI это абреввиатура от Myers–Briggs Type Indicator что означает Идентификатор Типов Майерс — Бриггс. В общем смысле MBTI это типология личности, созданная Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получившая широкое распространение в США и Европе в 1970-х годах.

История MBTI

Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс

Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс

Кэтрин Бриггс (1875–1968) начала свое исследование личности человека в 1917 году. Она наблюдала за поведением родственников, читала биографии и постепенно разработала свою систему 4-х темпераментов: медитирующий, спонтанный, управляющий и социальный (meditative (or thoughtful), spontaneous, executive, and social)

После того как в 1923 году появился английский перевод книги Юнга «Психологические типы» Кэтрин поняла что теория Юнга похожа на ее но гараздо более продвинутая. Впоследствии она сопоставила свои темпераменты с функциями Юнга как IXXXs, EXXPs, EXTJs и EXFJs. Она написала две статьи описывающие теорию Юнга для журнала New Republic: "Meet Yourself Using the Personality Paint Box" 1926 и "Up From Barbarism" 1928

Дочь Кэтрин, Изабель Майерс Бригс (1897–1980) присоединилась к исследованию матери и со временем полностю его переняла. в 1929 Изабель написала мистическую новеллу "Убийство еще впереди" (Murder Yet to Come) используя типологические идеи. В том же году эта новелла выигралла в конкурсе National Detective Murder Mystery Contest.

Ни Кэтрин ни Изабель не имели формального образования в психологии, и оба были самоучками в области психометрического тестирования. Изабель, тем не менее, пошла учится к Эдварду Н. Хэю (Edward N. Hay), который тогда был менеджером по персоналу большого банка Филадельфии и впоследствии создал одну из первых успешных консалтинговых компаний в США. У Хэя Изабель изучила рудиментарное тестовое построение, подсчет, валидацию и статистические методы.

Кэтрин и Изабель начали создавать индикатор во время Второй мировой войны в убеждении, что знание личных предпочтений поможет женщинам, начинающим работать в военной промышленности, определить вид работ, которые будут «самыми удобными и эффективными для них».

Первая версия теста Бриггс-Майерс (Briggs-Myers Type Indicator) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году. В 1956 году тест был переименован в (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) и опубликован службой образовательного тестирования ETS (Educational Testing Service), Принстон, штат Нью-Джерси. В 1969 году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды, Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию. Эта лаборатория в 1972 году была преобразована в Центр приложений психологического типа (Center for Applications of Psychological Type, CAPT)

После смерти Изабель в мае 1980 года Мэри МакКолли обновила Руководство по MBTI (MBTI Manual). Второе издание было опубликовано в 1985 году. Третье издание появилось в 1998 году.

Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс — Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года[1]. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом.

Дэвид Кейрси (David West Keirsey)

Дэвид Кейрси

Дэвид Вест Кейрси (1921-2013) американский психолог, почетный профессор Калифорнийского государственного университета и автором нескольких книг: «Пожалуйста, поймите меня», 1978 ("Please Understand Me") в соавторстве с Мэрилин Бейтс, а также пересмотренного и расширенного второго тома «Поймите меня II», 1998 ("Please Understand Me II"). Автор опросника, известного как Сортировщик темпераментов Keirsey (Keirsey Temperament Sorter), для определения темперамента и типа.

Кейрси служил пилотом морского истребителя на авианосце во время второй мировой войны.

С 1950 года он работает детским психологом в разных школах, занимаясь коррекционными вмешательствами, призванными помочь беспокойным детям. В течение следующих одиннадцати лет в Калифорнийском государственном университете, Фуллертон, он обучил коррекционных консультантов выявлять девиантные привычки детей, родителей и учителей и применять методы, направленные на то, чтобы позволить им отказаться от таких привычек.

Кейрси автор модели четырех темпераментов (Artisan, Guardian, Idealist и Rational)

В двухстраничной брошюре «Характеристики типов в средней школе» (Руководство Майерса Бриггса, форма E 1958) Изабель Майерс кратко описала шестнадцать типов. Кейрси нашел эти краткие описания точными, соответствующим его наблюдениям, как школьного психолога и использовал эти описания в качестве основы своей теории. Критическое новшество Кейрси заключало в том, что он сгруппировал 16 типов в четыре темперамента основываясь на «наблюдаемом поведении», а не на ненаблюдаемых мыслях и чувствах.

В то время как Майерс использовала Юнгианские психологические функцияи, Кейрси больше сосредоточился на том, как люди используют слова при общении и с помощью чего достигают цели, т.е. на вещах которые являются наблюдаемыми действиями.

Под влиянием типов Кречмера Кейрси создал свою систему темпераментов:

  • четыре NF (iNtuitive + Feeling) - Hyperesthetic (сверхчувствительными)
  • четыре NT (iNtuitive + Thinking) - Anesthetics (нечувствительные)
  • четыре SJ (Sensing + Judging) - Melancholics (депрессивными)
  • четыре SP (Sensing + Perceiving) - Hypomanics (возбудимыми).

В то время (середина 1950-х годов) Кейрси в основном интересовался отношениями между темпераментом и ненормальным поведением.

Как клинический психолог, Кейрси работал с детьми страдающими Синдром Дефицита Внимания с Гиперактивностью (СДВГ, ADHD) и Дефицита Внимания (ДВ, ADD). В обоих случаях он считал что неправильно применять медикаментозное лечение к таким детям. Он считал что, как правило, такие дети имеют SP (Artisan) темперамент. Он утверждал, что добился успеха в управлении такими детьми, применяя то, что он назвал «методом логических последствий»

Линда Бернс (Linda V. Berens)

Линда Бернс

Линда Бернс - американский психиатор, коуч, лектор, семейный и детский консультант. Работает с теорией типов с 1975 года.

В 1988 году основала Temperament Research Institute (TRI) В 2005 году TRI был переименован в Interstrength Associates. В последствии создала Linda Berens Institute который впитал в себя весь багаж знаний о типологии накопленный Линдой. Сейчас активно пропагандирует метод "Berens CORE™ Approach" который отличается от обыкновенного типирования тем что не заканчивается на определении типа, а позволяет участникам разобраться в себе лучше понять свои внутренние мотивы.

В 1994 прошла программу MBTI Qualifying, в ее группе было всего лишь семи человек. Трое из них имели поворотное значение в карьере Линды. Вместе с Линдой Эрнст и Мелиссой Смит, впоследствии к ним присоединилась Джуди Роб, в 1995 они создали 500 страничный, анимированный Facilitators Guide. Третьим человеком был Дарио Нарди, в соавторстве с которым Линда составила описания всех типов, увидевшие свет в книге "The Sixteen Personality Types, Descriptions for Self Discovery", 1998. Позже, в 2004, в соавторстве с Дарио выпустила книгу "Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code"

С 2012 года президент Ассоциации Психологического Типирования (Association for Psychological Type International)

В своей работе Линда использует многогранный (multiple lenses) подход к исследованию личности, она учитывает: восприятие типа в целом, четыре темперамента Кейрси, четыре стиля взаимодействия (Interaction Styles), когнитивную динамику (Cognitive Dynamics) и развитие типов, системные влияния - такие как культура в обществе, культура в коллективе

https://lindaberens.com/resources/methodology-articles/five-lenses-of-type/ https://lindaberens.com/resources/methodology-articles/cognitive-dynamics/

Сравнение с соционикой

И Соционика и MBTI базируются на типологии Юнга.

Обозначения дихотомий и функций, именование типов

В MBTI дихотомии обозначаются заглавными английскими буквами. Семантика дихотомий полностью совпадает с принятой в соционике.

1. Ориентация (attitude) сознания:

Е (Еxtrоversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, принцип делаю-думаю-делаю;

I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, принцип думаю-делаю-думаю;

2. Восприятие информации:

S (Sensing, ощущение) — ориентировка на материальную информацию,

N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на интуитивную информацию;

3. Принятия решений:

T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;

F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Стиль, ритм жизни (Lifestyle):

J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию;

P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам;

Сочетание дихотомий даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

Психические функции в MBTI записываются как дихотомия с индексом e (extroversion) для экстравертных, и с индексом i (introversion) для интровертных функций. Приведем таблицу соответствия соционических и MBTI функций.

MBTI MBTI full name Аушра ШГС ШГС полное имя
Fe (F)eeling extraverted Черная этика (E)moveo Этика эмоций
Fi (F)eeling introverted Белая этика (R)elatio Этика отношений
Te (T)hinking extraverted Черная логика (P)rofiteor Деловая логика
Ti (T)hinking introverted Белая логика (L)ogos Структурная логика
Se (S)ensing extraverted Черная сенсорика (F)actor Силовая сенсорика
Si (S)ensing introverted Белая сенсорика (S)ensus Сенсорика комфорта
Ne I(N)tuition extraverted Черная интуиция (I)ntueor Интуиция возможностей
Ni I(N)tuition introverted Белая интуиция (T)empus Интуиция времени


J/P переключение (J/P switch)

Наиболее заметным дополнением Майерс-Бриггс к первоначальной идее Юнга является их концепция, согласно которой четвертая буква типа (J или P) указывает на самую сильную экстравертную функцию человека, которая является доминирующей функцией для экстравертов и вспомогательной функцией для интровертов. Таким образом для типов IXXJ доминантная функция будет иррациональной (и интровертной) несмотря на то что в коде типа стоит J, для IXXP рациональной. Этот эффект ности название J/P переключение (J/P switch) Это очень существенное отличие от соционического подхода, где рациональность/иррациональность типа полностью определяется первой функцией, причем в любой соционической модели.

Для обозначения типа без J/P переключения используется написание j/p в нижнем регистре. Таким образом ISTJ соответствует соционическому типу СЛИ (Мастер), а ISTj соционическому типу ЛСИ (Инспектор).

Темпераменты Кейрси (Essential Motivators)

Стили взаимодействия (Interaction Styles)

Стили взаимодействия - это модель индивидуальных различий - типология, которая отличается от модели Юнга и не связана с ней. Стили взаимодействия привносят новую информацию в понимание людей и помогают придать ясность Юнгианской модели. Проще говоря, они описывают "как" мы себя ведем, как мы взаимодействуем с другими, в то время как темпераменты описывают "почему" мы это делаем, наши мотивы. Когда стиль взаимодействия совпадает мы обычно получаем мгновенный контакт с другим человеком. Но даже если стиль взаимодействия на совпадает, надо помнить, что у вас всегда есть как минимум один общий аспект.

theme Ответственный-за
In-Charge
Продумывающий-путь
Chart-the-Course
Заставляющий-двигаться
Get-Things-Going
За-кулисами
Behind-the-Scenes
Мотив Срочная необходимость выполнить Необходимость продумывать наперед Срочная необходимость вовлекать Необходимость интегрировать
Убеждения Стоит рисковать, что бы двигаться дальше, действовать или решать. Стоит тратить усилия для того, чтобы продумать все наперед. Стоит тратить энергию, чтобы привлечь других людей и заставить их хотеть что либо... Стоит тратить временя для интеграции и согласования разных исходных данных.
Цель Достижимый (achievable) результат Желаемый (desired) результат Охваченный (embraced) результат Наилучший (best) результат
DISC D (Доминирование) C (Соответствие) I (Влияние) S (Постоянство)
Взаимодействие с другими людьми Руководящий Руководящий Информирующий Информирующий
Роль в установлении отношений Инициатор Отвечающий Инициатор Отвечающий
Фокусировка на Результат Процесс Процесс Результат

Источники: lindaberens.com и interactionstyles.com

Модель MBTI

http://www.cognitiveprocesses.com/16Types/16Types.cfm

Type dynamics and development

Ссылки

Статьи

Внешние ссылки