Дмитриев, Андрей — различия между версиями

Материал из Zanoza
Перейти к: навигация, поиск
[досмотренная версия][досмотренная версия]
 
м
 
(не показана 1 промежуточная версия 1 участника)
Строка 1: Строка 1:
 +
{{zcard
 +
| title = Андрей Дмитриев
 +
| photo =
 +
| city =
 +
| books =
 +
| articles =
 +
| inet_publications =
 +
}}
 +
 
Соционикой занимаюсь с 1999г. Принимал участие в работе "Клуба практической соционики" в клубе Синтон 2000-03 г.г. совместно с Н.Чауром и А.Скворцовым. Нашей рабочей группой создан сайт, посвященный практической соционике.
 
Соционикой занимаюсь с 1999г. Принимал участие в работе "Клуба практической соционики" в клубе Синтон 2000-03 г.г. совместно с Н.Чауром и А.Скворцовым. Нашей рабочей группой создан сайт, посвященный практической соционике.
  
Строка 12: Строка 21:
  
  
[[Категория:Люди]]
+
[[Категория:Люди|Дмитриев, Андрей]]
 
[[Категория:Москва|Москва]]
 
[[Категория:Москва|Москва]]
 
[[Категория:СтраницаГруппыГ]]
 
[[Категория:СтраницаГруппыГ]]

Текущая версия на 15:26, 20 ноября 2012

Андрей Дмитриев



Соционикой занимаюсь с 1999г. Принимал участие в работе "Клуба практической соционики" в клубе Синтон 2000-03 г.г. совместно с Н.Чауром и А.Скворцовым. Нашей рабочей группой создан сайт, посвященный практической соционике.

Я ориентирован в первую очередь на практику применения соционических знаний. Использую соционику в кадровой работе и психологическом консультировании.

Соционику я изучал поначалу по книгам и материалам найденым мною в интернете в 1999-м году. Позже принимал участие в семинарах, тренингах и других мероприятиях Московских соционических школ (Н.Чаура, Т.Прокофьевой, Е.Удаловой), хотелось их консолидации и ведения совместных исследований и обмена опытом. Но пришлось просто "брать лучшее" на мой взгляд и продолжать сотрудничество со всеми. Я сторонник рабочего подхода к соционике и меня не устраивает сложившаяся ситуация разобщенности соционических школ.

Главный критерий в моей работе – практика, подтверждение практикой выдвинутых гипотез. Это касается и методик типирования, и прогнозирования отношений в коллективах, и развития конкрено взятых людей. Если на практике предположение не подтверждается, то необходимо искать новое, более адекватное реальности.

Ссылки