Соционика и MBTI
Цель статьи познакомить читателя знающего соционику с MBTI
Что такое MBTI ?
MBTI это абреввиатура от Myers–Briggs Type Indicator что означает Идентификатор Типов Майерс — Бриггс. В общем смысле MBTI это типология личности, созданная Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получившая широкое распространение в США и Европе в 1970-х годах.
История MBTI
Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс
Кэтрин Бриггс (1875–1968) начала свое исследование личности человека в 1917 году. Она наблюдала за поведением родственников, читала биографии и постепенно разработала свою систему 4-х темпераментов: медитирующий, спонтанный, управляющий и социальный (meditative (or thoughtful), spontaneous, executive, and social)
После того как в 1923 году появился английский перевод книги Юнга «Психологические типы» Кэтрин поняла что теория Юнга похожа на ее но гараздо более продвинутая. Впоследствии она сопоставила свои темпераменты с функциями Юнга как IXXXs, EXXPs, EXTJs и EXFJs. Она написала две статьи описывающие теорию Юнга для журнала New Republic: "Meet Yourself Using the Personality Paint Box" 1926 и "Up From Barbarism" 1928
Дочь Кэтрин, Изабель Майерс Бригс (1897–1980) присоединилась к исследованию матери и со временем полностю его переняла. в 1929 Изабель написала мистическую новеллу "Убийство еще впереди" (Murder Yet to Come) используя типологические идеи. В том же году эта новелла выигралла в конкурсе National Detective Murder Mystery Contest.
Ни Кэтрин ни Изабель не имели формального образования в психологии, и оба были самоучками в области психометрического тестирования. Изабель, тем не менее, пошла учится к Эдварду Н. Хэю (Edward N. Hay), который тогда был менеджером по персоналу большого банка Филадельфии и впоследствии создал одну из первых успешных консалтинговых компаний в США. У Хэя Изабель изучила рудиментарное тестовое построение, подсчет, валидацию и статистические методы.
Кэтрин и Изабель начали создавать индикатор во время Второй мировой войны в убеждении, что знание личных предпочтений поможет женщинам, начинающим работать в военной промышленности, определить вид работ, которые будут «самыми удобными и эффективными для них».
Первая версия теста Бриггс-Майерс (Briggs-Myers Type Indicator) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году. В 1956 году тест был переименован в (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) и опубликован службой образовательного тестирования ETS (Educational Testing Service), Принстон, штат Нью-Джерси. В 1969 году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды, Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию. Эта лаборатория в 1972 году была преобразована в Центр приложений психологического типа (Center for Applications of Psychological Type, CAPT)
После смерти Изабель в мае 1980 года Мэри МакКолли обновила Руководство по MBTI (MBTI Manual). Второе издание было опубликовано в 1985 году. Третье издание появилось в 1998 году.
Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс — Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года[1]. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом.
Дэвид Кейрси (David West Keirsey)
Дэвид Вест Кейрси (1921-2013) американский психолог, почетный профессор Калифорнийского государственного университета и автором нескольких книг: «Пожалуйста, поймите меня», 1978 ("Please Understand Me") в соавторстве с Мэрилин Бейтс, а также пересмотренного и расширенного второго тома «Поймите меня II», 1998 ("Please Understand Me II"). Автор опросника, известного как Сортировщик темпераментов Keirsey (Keirsey Temperament Sorter), для определения темперамента и типа.
Кейрси служил пилотом морского истребителя на авианосце во время второй мировой войны.
С 1950 года он работает детским психологом в разных школах, занимаясь коррекционными вмешательствами, призванными помочь беспокойным детям. В течение следующих одиннадцати лет в Калифорнийском государственном университете, Фуллертон, он обучил коррекционных консультантов выявлять девиантные привычки детей, родителей и учителей и применять методы, направленные на то, чтобы позволить им отказаться от таких привычек.
Кейрси автор модели четырех темпераментов (Artisan, Guardian, Idealist и Rational)
В двухстраничной брошюре «Характеристики типов в средней школе» (Руководство Майерса Бриггса, форма E 1958) Изабель Майерс кратко описала шестнадцать типов. Кейрси нашел эти краткие описания точными, соответствующим его наблюдениям, как школьного психолога и использовал эти описания в качестве основы своей теории. Критическое новшество Кейрси заключало в том, что он сгруппировал 16 типов в четыре темперамента основываясь на «наблюдаемом поведении», а не на ненаблюдаемых мыслях и чувствах.
В то время как Майерс использовала Юнгианские психологические функцияи, Кейрси больше сосредоточился на том, как люди используют слова при общении и с помощью чего достигают цели, т.е. на вещах которые являются наблюдаемыми действиями.
Под влиянием типов Кречмера Кейрси создал свою систему темпераментов:
- четыре NF (iNtuitive + Feeling) - Hyperesthetic (сверхчувствительными)
- четыре NT (iNtuitive + Thinking) - Anesthetics (нечувствительные)
- четыре SJ (Sensing + Judging) - Melancholics (депрессивными)
- четыре SP (Sensing + Perceiving) - Hypomanics (возбудимыми).
В то время (середина 1950-х годов) Кейрси в основном интересовался отношениями между темпераментом и ненормальным поведением.
Как клинический психолог, Кейрси работал с детьми страдающими Синдром Дефицита Внимания с Гиперактивностью (СДВГ, ADHD) и Дефицита Внимания (ДВ, ADD). В обоих случаях он считал что неправильно применять медикаментозное лечение к таким детям. Он считал что, как правило, такие дети имеют SP (Artisan) темперамент. Он утверждал, что добился успеха в управлении такими детьми, применяя то, что он назвал «методом логических последствий»
Линда Бернс (Linda V. Berens)
Линда Бернс - американский психиатор, коуч, лектор, семейный и детский консультант. Работает с теорией типов с 1975 года.
В 1988 году основала Temperament Research Institute (TRI) В 2005 году TRI был переименован в Interstrength Associates. В последствии создала Linda Berens Institute который впитал в себя весь багаж знаний о типологии накопленный Линдой. Сейчас активно пропагандирует метод "Berens CORE™ Approach" который отличается от обыкновенного типирования тем что не заканчивается на определении типа, а позволяет участникам разобраться в себе лучше понять свои внутренние мотивы.
В 1994 прошла программу MBTI Qualifying, в ее группе было всего лишь семи человек. Трое из них имели поворотное значение в карьере Линды. Вместе с Линдой Эрнст и Мелиссой Смит, впоследствии к ним присоединилась Джуди Роб, в 1995 они создали 500 страничный, анимированный Facilitators Guide. Третьим человеком был Дарио Нарди, в соавторстве с которым Линда составила описания всех типов, увидевшие свет в книге "The Sixteen Personality Types, Descriptions for Self Discovery", 1998. Позже, в 2004, в соавторстве с Дарио выпустила книгу "Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code"
С 2012 года президент Ассоциации Психологического Типирования (Association for Psychological Type International)
В своей работе Линда использует многогранный (multiple lenses) подход к исследованию личности, она учитывает: восприятие типа в целом, четыре темперамента Кейрси, четыре стиля взаимодействия (Interaction Styles), когнитивную динамику (Cognitive Dynamics) и развитие типов, системные влияния - такие как культура в обществе, культура в коллективе
https://lindaberens.com/resources/methodology-articles/five-lenses-of-type/ https://lindaberens.com/resources/methodology-articles/cognitive-dynamics/
Сравнение с соционикой
И Соционика и MBTI базируются на типологии Юнга.
Обозначения дихотомий и функций, именование типов
В MBTI дихотомии обозначаются заглавными английскими буквами. Семантика дихотомий полностью совпадает с принятой в соционике.
1. Ориентация (attitude) сознания:
Е (Еxtrоversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, принцип делаю-думаю-делаю;
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, принцип думаю-делаю-думаю;
2. Восприятие информации:
S (Sensing, ощущение) — ориентировка на материальную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на интуитивную информацию;
3. Принятия решений:
T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
4. Стиль, ритм жизни (Lifestyle):
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию;
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам;
Сочетание дихотомий даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
Психические функции в MBTI записываются как дихотомия с индексом e (extroversion) для экстравертных, и с индексом i (introversion) для интровертных функций. Приведем таблицу соответствия соционических и MBTI функций.
| MBTI | MBTI full name | Аушра | ШГС | ШГС полное имя |
|---|---|---|---|---|
| Fe | (F)eeling extraverted | Черная этика | (E)moveo | Этика эмоций |
| Fi | (F)eeling introverted | Белая этика | (R)elatio | Этика отношений |
| Te | (T)hinking extraverted | Черная логика | (P)rofiteor | Деловая логика |
| Ti | (T)hinking introverted | Белая логика | (L)ogos | Структурная логика |
| Se | (S)ensing extraverted | Черная сенсорика | (F)actor | Силовая сенсорика |
| Si | (S)ensing introverted | Белая сенсорика | (S)ensus | Сенсорика комфорта |
| Ne | I(N)tuition extraverted | Черная интуиция | (I)ntueor | Интуиция возможностей |
| Ni | I(N)tuition introverted | Белая интуиция | (T)empus | Интуиция времени |
J/P переключение (J/P switch)
Наиболее заметным дополнением Майерс-Бриггс к первоначальной идее Юнга является их концепция, согласно которой четвертая буква типа (J или P) указывает на самую сильную экстравертную функцию человека, которая является доминирующей функцией для экстравертов и вспомогательной функцией для интровертов. Таким образом для типов IXXJ доминантная функция будет иррациональной (и интровертной) несмотря на то что в коде типа стоит J, для IXXP рациональной. Этот эффект ности название J/P переключение (J/P switch) Это очень существенное отличие от соционического подхода, где рациональность/иррациональность типа полностью определяется первой функцией, причем в любой соционической модели.
Для обозначения типа без J/P переключения используется написание j/p в нижнем регистре. Таким образом ISTJ соответствует соционическому типу СЛИ (Мастер), а ISTj соционическому типу ЛСИ (Инспектор).
Темпераменты Кейрси (Essential Motivators)
Стили взаимодействия (Interaction Styles)
Стили взаимодействия - это модель индивидуальных различий - типология, которая отличается от модели Юнга и не связана с ней. Стили взаимодействия привносят новую информацию в понимание людей и помогают придать ясность Юнгианской модели. Проще говоря, они описывают "как" мы себя ведем, как мы взаимодействуем с другими, в то время как темпераменты описывают "почему" мы это делаем, наши мотивы. Когда стиль взаимодействия совпадает мы обычно получаем мгновенный контакт с другим человеком. Но даже если стиль взаимодействия на совпадает, надо помнить, что у вас всегда есть как минимум один общий аспект.
| theme | Ответственный-за In-Charge |
Продумывающий-путь Chart-the-Course |
Заставляющий-двигаться Get-Things-Going |
За-кулисами Behind-the-Scenes |
|---|---|---|---|---|
| Мотив | Срочная необходимость выполнить | Необходимость продумывать наперед | Срочная необходимость вовлекать | Необходимость интегрировать |
| Убеждения | Стоит рисковать, что бы двигаться дальше, действовать или решать. | Стоит тратить усилия для того, чтобы продумать все наперед. | Стоит тратить энергию, чтобы привлечь других людей и заставить их хотеть что либо... | Стоит тратить временя для интеграции и согласования разных исходных данных. |
| Цель | Достижимый (achievable) результат | Желаемый (desired) результат | Охваченный (embraced) результат | Наилучший (best) результат |
| DISC | D (Доминирование) | C (Соответствие) | I (Влияние) | S (Постоянство) |
| Взаимодействие с другими людьми | Руководящий | Руководящий | Информирующий | Информирующий |
| Роль в установлении отношений | Инициатор | Отвечающий | Инициатор | Отвечающий |
| Фокусировка на | Результат | Процесс | Процесс | Результат |
Источники: lindaberens.com и interactionstyles.com
Модель MBTI
http://www.cognitiveprocesses.com/16Types/16Types.cfm
