Система подтипов DCNH — различия между версиями

Версия 14:47, 15 мая 2020

Система подтипов DCNH разработана Виктором Гуленко в конце 1990-х годов для того, что бы объяснить различие в поведении между людьми одного и того же типа. Кроме этого система DCNH позволяет описать любую устойчивую, сбалансированную четверичную систему.

В 2020 году теория подтипов DCNH получила подтверждение со стороны Дарио Нарди (Dario Nardi) (американского ученого, который исследует связь ЭЭГ головного мозга и типа личности) читайте подробнее в статье Связь подтипов DCNH и электроэнцефалограммы коры головного мозга

Предпосылки

Виктор Гуленко, так описывает свой опыт, который привел его к созданию системы подтипов DCNH :

Многослойная структура психики

В ШГС принято считать, что психика человека имеет многослойную структуру, где верхние слои более заметны окружающим, а нижние менее :

1. Акцентуация – самый «мягкий» и подвижный слой психики. Усиление одной из психических функций. Как правило не очень адекватное поведение по этой функции. Существует пока он необходим для приспособления к текущей среде. Записывается как удвоение функции, что бы показать что ее много. Например LL - акцентуация по структурной логике
2. Подтип – средний, относительно устойчивый слой психики. Он может меняться в течении жизни, под воздействием сильных жизненных потрясений и сохраняется на периоды в десятки лет. Проявляется как склонность человека играть/занимать определённую роль в группе.
3. Тип - глубинное ядро психики. Постоянен на протяжении всей жизни. Его тяжелее всего «увидеть» так как он скрыт под следующими слоями психики. В ШГС выделяют 4 темперамента на уровне типа: ЛН, ГР, УС и ВА.

Таким образом, полный социотип записывается как: <Тип> - <Подтип> - <Акцентуация>. Например: Наставник-Креативный-II означает ЭИЭ креативного подтипа с усиленной интуицией возможностей, креативный Наставник также называется "Игрок".

(D)ominat. Доминантный подтип

Для него характерна активная деятельность по достижению поставленных целей, причем в реализацию этих целей зачастую вовлекаются все возможные ресурсы, включая человеческие, таким образом такой человек выступает в качестве мотиватора для окружающих людей и двигателя группы. Лидер группы.

(C)reative. Креативный подтип

Для него характерно нестандартное восприятие ситуаций и нестандартные реакции на них, привнесение нового, что группе, в которую включен такой человек, дает возможность развиваться гибко выбирая направление движения (причем такой группой может быть как неформальный коллектив или семья, так и достаточно большая организация). Генератор идей.

(N)ormalizing. Нормирующий подтип

Для него характерно выявление, установление и поддержание норм и правил, регламентирующих как формальную, так и неформальную сторону жизни, упорядочивание окружающего пространства (в самом широком смысле — от выделения для каждой вещи своего личного места до поведения в общественных местах). Данный вариант социотипа хуже остальных переносит ситуацию неопределенности и постоянного непредсказуемого изменения правил. Доводчик, исполнитель, выполняет большинство работы в группе.

(H)armonizing. Гармонизирующий подтип

Для него характерно чувствительность к изменениям в самом широком смысле (от изменений в собственном организме до изменений в развитии организации), развитое эстетическое чутье. Предпочитает оставаться в стороне и наблюдать, вмешивается в ситуацию только тогда, когда нарушена ее гармония. Если повлиять не удалось дистанцируется от ситуации физически и психологически. Корректор, обратная связь.

Подтип DCNH как совокупность новых дихотомий

Виктор Гуленко ввел 3 новые дихотомии для описания подтипов, т.е. поведения людей в группе вне зависимоти от типа. Эти дихотомии не являются признаками Рейнина, а повторяют уже известные дихотомии на новом уровне, уровне подтипа. Например «контактность – дистантность» это «экстраверсия - интроверсия» на уровне подтипа, в таком случае шкала экстраверсия-интроверсия расширяется до 4-х комбинаций от очень экстравертированного - "контактного экстраверта" до его противоположности, глубокого интроверта - "дистантного интроверта" с промежуточными "дистантным экстравертом" и "контактным интровертом". В классической соционике эти промежуточные варианты не учитываются и эксперт вынужден будет выбрать что то одно, хотя диагностируемый может показывать оба полюса.

Вот как Виктор Гуленко описывает открытие новых дихотомий:

Терминальность - Инициальность

Инициальные легче начинают дела, но быстро теряют интерес и переключаются, в отличие от более упорядоченных терминальных, которые всегда доводят начатое до конца, но им тяжело начать что-то совершенно новое, они будут долго собирать информацию, сомневаться и т.д. Как вы видите, это конкретизация привычной дихотомии рацио-иррациональность. Было бы неверным думать, что у любого рационала дома царит порядок, и он всё чётко планирует, а любой иррационал разбрасывает вещи и тяготится планированием. В действительности между крайними полюсами часто встречаются две промежуточные градации.

Контактность - Дистантность

Контактные - не боятся опасности, вступают в контакт с противником, свои эмоции не держат в себе, а переводят либо в борьбу (доминантные), либо в творческие поиски и нестандартные поступки (креативные). Самый простой маркер – в экстремальной ситуации краснеют, возбуждаются, обостряют и т.д. Дистантные - соответственно, уклоняются от опасности, замирают, маскируются, держат стресс в себе. В случае реальной опасности чаще бледнеют и цепенеют, а не краснеют и возбуждаются. Данная полярность является подтипным уточнением классической дихотомии экстраверсия-интроверсия.

Коннективность - Игноративность

Коннективные типы обладают чувствительной связью с окружающей коммуникативной средой. Они учитывают сигналы обратной связи и корректируют своё поведение в соответствии с ними. Игноративные типы, как указывает само название, способны долго игнорировать обратную связь с коммуникативной средой и действовать без учёта мнений и требований окружающих. Данная полярность является подтипным уточнением классической дихотомии динамика-статика.

Подтип DCNH как устойчивое усиление пары функций

Подтип можно представить как устойчивое сочетание нескольких усиленных функций - две функции обязательные, а третья добавочная, которая является переходной к другим подтипам. Например доминантность имеет формулу P, F + E это означает, что она может строиться на паре P и F, эта комбинация считается базовой, но так же доминантность может быть построена на вариантах P и E или F и E. Аналогично с другими подтипами.

• Усиление функций P и F, какую бы позицию эта пара не занимала в рамках социомодели, формирует доминантный подтип. Дополнительная функция - E. Изначально было P и E.
• Усиление функций I и E ведёт к возникновению креативного подтипа. Дополнительная функция - F. Изначально было I и F.
• Усиление функций L и S даёт нормирующий подтип. Дополнительная функция - R. Изначально было L и R
• Усиление функций T и R даёт гармонизирующий подтип. Дополнительная функция - S. Изначально было T и S.

Изначально Гуленко выделял только две усиленные функции, но примерно в 2018-2019 годах начал выделять тройку функций, где две основные, а третья добавочная.

Имена всех 64 типов с учетом подтипа

Цветом выделены "чистые типы" - это когда подтип естественно поддерживает тип. Всем Линейно-Напористым типам естественно соответствует Доминантный подтип (красный), Гибко-Разворотливым - Креативный (оранжевый), Уравновешенно-Стабильным - Нормирующий (зеленый) и Восприимчиво-Адаптивным - Гармонизирующий (синий)

Отношения между подтипами

• Симметричные притягательные отношения. Условно называются подтипная дуальность. Возникают между противоположными подтипами (D-подтип и N-подтип, C-подтип и H-подтип). Носят гармонизирующий, сглаживающий характер. Вначале складываются трудно, но затем партнёры всё больше начинают ценить преимущества разделения труда, которые предоставляют им эти отношения. Чем жестче условия существования, тем они прочнее.

• Симметричные отталкивающие отношения. Называются подтипное тождество (D + D подтип, C + C и т.д.). Их характер — креативность. Возникают между одинаковыми подтипами. Вначале вызывают обоюдный подъём, но со временем в диаде нарастают разногласия и наступает взаимное разочарование. Проверку на прочность, как правило, не проходят. Полезны для дублирования, резервирования, подготовки смены.

• Асимметричные притягательные отношения. Рабочее название — подтипный заказ. Их характер включающий, подталкивающий, односторонне активизирующий. D-подтип доминирует над C-подтипом. Тот доминирует над N-подтипом. Нормирующий, в свою очередь, доминирует над H-подтипом. А гармонизирующий парадоксальным образом влияет на доминантного участника. Тем самым круг замыкается. Эти отношения являются главным ускорителем групповой динамики.

• Асимметричные отталкивающие отношения. Для их наименования будем использовать условное название подтипная ревизия. Носят характер нормирования, удержания в рамках, одностороннего торможения. Направлены в противоположную сторону по сравнению с заказом. Полезны с точки зрения коррекции, исправления ошибок. D-подтип ревизует H-подтип. H-подтип ревизует N-подтип. N-подтип тормозит и корректирует C-подтип. А C-подтип соответственно D-подтип. И здесь происходит замыкание контура, только в обратную против главного вектора сторону.

А теперь краткие выводы по специализации отношений между подтипами в Гуманитарной соционике:

• тождественные подтипы способствуют интеллектуальному развитию (понимание, обучение, генерация идей в своей области);
• заказные подтипы наиболее подходят для социальной активности, интенсивной работы, экспансии вовне;
• ревизные подтипы специализированы на психологическую стабилизацию, балансировку мечты и реальности, наиболее подходят для дружбы, воспитания;
• дуальные подтипы дают физическую совместимость (быт, интимные отношения).

DCNH и другие типологии

Вскоре после создания системы DCNH Виктор Гуленко обнаружил, что аналогичных, хотя и менее проработанных с точки зрения соционической методологии типологий существуют десятки. Сравнение с наиболее известными из них Виктор привел в докладе на 32-й конференции МИС, 2016 года в Киеве. Далее данные из этого доклада собранные в таблицу.

Модель G в системе DCNH

Система DCNH может быть использована не только для объяснения различий внутри одного типа, но и как самостоятельная типология. Например четыре блока соционической модели G, могут быть описаны с помощью DCNH таким образом (в скобках мерность функции):

Блоки модели G в порядке уменьшения силы:

• D - Блок социальной миссии: первая функция - формальный лидер, вторая - неформальный
• C - Блок творческой самореализации: блок самоутверждения, это то что самое важное для креативных людей - быть уникальным
• N - Блок социальной адаптации: нужно соответствовать правилам принятым в обществе, что бы быть принятым в него
• H - Блок инфляции: теневой блок, проявляется только на близкой дистанции

Примечания

Ссылки на другие статьи

• Внутритипная вариативность
• Школа гуманитарной соционики
• Модель G
• Связь темперамента и соционического типа

Ссылки на источники

• Описание подтипов
• Понятие о подтипах в соционике. Доминантный, креативный, нормик и гармоник
• Теория подтипов: система DCNH в Гуманитарной соционике
• Система подтипов DCNH Гуманитарной соционики в сравнении с типологиями MBTI, Big Five, DISC

• Видео львовской лекции: Система подтипов DCNH - Определение
• Видео львовской лекции: Система подтипов DCNH - Введение